HOME, OFFICE, AND LABORATORY

HOME, OFFICE, AND LABORATORY

By: Lora

Margaret Regan, pemimpin konsultan dari Goldman Sachs, JPMorgan Chase, dan PepsiCo, mendirikan FutureWork Institute yang mempraktekan teori untuk bekerja dengan jaringan jauh konsultan paruh waktu yang tidak berada di kantor. Regan mengemukakan 3 langkah menuju jalan untuk memotivasi, mengatur, dan memimpin workforce masa depan, yaitu: 1. Fleksibilitas dari pengembangan –berdasarkan filosofi Regan, “My Job My Way” dimana seorang konsultan dapat menaikkan atau menurunkan porsi pekerjaannya jika dibutuhkan, termasuk menjadikan rumahnya sebagai kantor atau hadir dalam rapat dengan menggunakan Second Life (dunia virtual online)– , 2. Membangun workforce yang tepat sesuai saat dibutuhkan – Regan memiliki kelompok inti 20 konsultan, namun tetap mempertahankan hubungan baik dengan 80 konsultan dari berbagai macam keahlian yang dapat ia panggil jika dibutuhkan; Regan percaya bahwa lebih banyak lagi pekerjaan dapat ditangani melalui organisasi dengan pegawai inti dengan dukungan dari jaringan agen paruh waktu– , 3. Lebih personal masalah keuntungan dan pembagiannya –Regan lebih menangani pendekatan berbeda untuk keuntungan, misalnya generasi berbeda berujung pada pembagian keuntungan berbeda–.

Dalam 1 Kalimat:

Margaret Regan, pendiri FutureWork Institute, mengemukakan 3 langkah menuju jalan untuk memotivasi, mengatur, dan memimpin workforce masa depan, yaitu: 1. Fleksibilitas dari pengembangan, 2. Membangun workforce yang tepat sesuai saat dibutuhkan, 3. Lebih personal masalah keuntungan dan pembagiannya.